İş görüşmelerinin belki de en zorlayıcı sorularından biri, mülakatın sonlarına doğru, bazen oldukça iyi geçen bir görüşmenin ortasında, beklenmedik bir şekilde gelir:
“Peki, maaş beklentiniz nedir?”

Bu soru, çoğu aday için bir tür “tuzak soru” gibi hissedilir. Özellikle yeni mezunlar açısından yanıtlaması güçtür. Oysa kurumsal firmaların ve profesyonel organizasyonların çoğu, her pozisyon için önceden belirlenmiş bir maaş skalasına sahiptir. Buradaki temel mesele, bu skaladan sapacak kadar düşük ya da yüksek bir rakam vermemek; ideal olarak da bu soruyu mümkün olan en profesyonel biçimde, net bir rakam belirtmeden geçiştirebilmektir.

Yeni Mezunlar Ne Yapmalı?

Yeni mezunsanız ve mülakat esnasında bu soruyla karşılaşırsanız, cevabınızın içeriği şu unsurları taşımalı:

• Önceliğinizin maaş değil, öğrenmek ve deneyim kazanmak olduğunu ifade edin.
• Başvurduğunuz kurumun, pozisyonlar için belirlenmiş adil ve piyasa koşullarına uygun bir maaş aralığına sahip olduğuna inandığınızı belirtin.
• Bu skala çerçevesinde, iş tanımınıza uygun görülecek herhangi bir maaş teklifinin sizin için kabul edilebilir olacağını vurgulayın.

Bu yaklaşım, görüşmeyi gerçekleştiren kişiye, sizin için kurumun itibarı, öğrenme fırsatları ve gelişim alanları gibi unsurların daha öncelikli olduğunu hissettirir. Aynı zamanda, net bir rakam vermek istemediğinizi ancak kurumun değerlendirmelerine güvendiğinizi nazik ve profesyonel bir dille ifade etmiş olursunuz.

Neden Net Rakam Vermemelisiniz?

Net bir rakam vermek çoğu zaman risk almak anlamına gelir:

• Çok düşük bir beklenti, sizi çaresiz veya özgüvensiz bir aday gibi gösterebilir. Bu, sizi öne çıkarmak yerine, olumsuz bir izlenim yaratabilir.
• Çok yüksek bir beklenti ise, işe alım sürecinden hemen elenmenize neden olabilir. Örneğin, başlangıç maaşı 20.000 TL olan bir pozisyon için 40.000 TL beklentisi belirtmek, mülakatın orada sona ermesine yol açabilir.

Araştırma Şart

Görüşmeye gitmeden önce:

• Başvurduğunuz kurumun maaş politikalarını araştırın.
• Benzer pozisyonlarda çalışan tanıdıklarınızdan, mezun olduğunuz okulun kariyer ofisinden ya da sektördeki güvenilir kaynaklardan bilgi alın.
• Kariyer sitelerinde yer alan ortalama maaş verilerini gözden geçirin.

Bu tür bir “istihbarat çalışması”, hem özgüvenli hem de gerçekçi bir yaklaşım geliştirmenize yardımcı olur.

Sonuç Olarak

“Maaş beklentiniz nedir?” sorusuna vereceğiniz yanıt, yalnızca bir rakamdan ibaret değildir. Bu yanıt, aynı zamanda sizin kuruma yaklaşımınızı, iletişim becerilerinizi, profesyonel duruşunuzu ve beklenti yönetiminizi ortaya koyar.

Eğer mümkünse bu soruyu net bir rakam vermeden geçiştirmek;
eğer rakam vermeniz gerekiyorsa, araştırmaya dayalı, makul ve sektörel gerçeklere uygun bir aralık sunmak en doğru yaklaşım olacaktır.